到目前为止，希望你已经充分了解了政府为保护公众和减缓COVID-19传播而采取的极端措施. 最新的官方指导不仅仅是勤洗手和对着纸巾咳嗽, 现在大多数人被建议呆在家里.
保持社交距离是政府应对冠状病毒大流行的一项关键遏制措施, 是为了保护公众健康. 这对身体健康至关重要, 它为管理和保持良好的心理健康提出了新的挑战.
| Coronavirus affects mental health too 除了适应政府制定的有关保持身体距离的新规定, 雇主也可能在管理那些对冠状病毒感到焦虑或担心的员工. 许多人担心这会影响他们的健康、家庭、家庭或工作. 这种程度的不确定性和担忧会开始对一个人的心理健康和幸福产生有害影响. As an employer, 你要对员工的身心健康负责, 在这场危机中，关注他们是至关重要的. 不要忘记你自己的健康，你的健康是必不可少的，企业需要你. Keep your business working well 请继续阅读一些最佳实践建议，以在冠状病毒危机期间在企业中管理良好的心理健康和福祉. 1. Keep communication flowing 许多员工现在在家工作或减少工作时间, 你可能不会像往常一样经常见到你的团队. 很难发现心理健康状况不佳的症状，因为它们并不总是很明显. 如果不经常接触，这就更难了. 保持沟通顺畅是很重要的, 无论是通过每天的视频会议，还是当你看到员工时，与他们联系, 记住保持正确的2米距离. 让他们了解重要的业务更新，如果他们需要支持，让他们知道你在那里. 2. Show understanding 人们以许多不同的方式受到冠状病毒大流行的影响. 例如，由于学校关闭，工作的父母现在也是兼职代课教师. 家庭成员要么被困在一起，要么因隔离而分离, 与此同时，我的情绪也很复杂. 公平地说，目前一切都不正常, 这可能会开始影响员工的工作能力. Focus, 耐心和适应力只是会受到影响的软技能中的一部分, 这反过来又会使其他能力偏离轨道.If employees are struggling, 你可以考虑允许额外的休息时间, 延长截止日期或暂时减少他们的工作量来帮助他们回到正轨. 3. Support and self-care 是否提供员工援助计划(EAP), 哪个网站提供虚拟咨询服务, 或者标明有用的资源，比如心理或工作中的心理健康, 在这场危机中，你可以用很多方法来支持员工和经理.许多知名人士和品牌都提供打折或免费的网络健身课程, well-being, children’s education and more. 为什么不成立一个小组或创建一个文档，鼓励员工在遇到这些发现时彼此分享呢? 现在比以往任何时候都更需要团聚和自我照顾. A helping hand from your HR Dept 如果您需要进一步或具体的建议，在管理精神健康和福祉在您的业务, please call us. 我们将花时间倾听您企业的独特需求，并就如何在这一充满挑战的时期最好地支持员工提供专业知识.有关我们服务的更多信息，请与您当地的人力资源部联系. 并通过访问我们的网站了解有关冠状病毒的最新消息 coronavirus HR Hub |