根据财政大臣对休假计划的修改，企业必须在6月10日之前决定将保留哪些员工.
下周三是企业利用Rishi Sunak的新计划的最后期限，该计划允许员工兼职.
只有那些在6月30日之前休假三周的人才有资格参加.
Further guidance is expected on 12 June, 但目前的计划意味着，员工将按照工作时间获得全职工资，而不工作的时间将获得休假工资.
For example, for an employee earning £24,000 a year, or £2,000 per month, who works two days per week from 1 July, 雇主每月将支付800英镑(40% x 2英镑),可申请的补助金为960英镑(60% x 2英镑),000 x 80%). In September, 雇主将提供960英镑休假补助金的八分之一, 并支付所有相关的NIC和养老金费用.
安德鲁·桑福德(Andrew Sanford)是税务和咨询公司Blick Rothenberg的商业咨询合伙人. said: “Regrettably, 加上员工休假的额外费用, 封锁后可能会实施不可避免的限制措施, 企业将不得不考虑继续让所有员工休假在经济上是否可行，许多人可能会被解雇.”
他补充说:“裁员咨询过程可能需要长达45天的时间, 在任何法定的通知付款期内，都必须按全额费率付款.”
桑福德说，财政大臣在5月29日宣布延长就业保留计划，为企业提供了比最初设想更多的支持. 企业的贡献率低于预期, 并承诺从7月1日起实行兼职休假安排.
In August, 企业将不得不支付雇主国民保险和养老金费用的索赔. 这通常相当于索赔的5%，但可能会有所不同，因为低收入员工可能没有国民保险或养老金供款.
9月份，雇主将额外支付休假工资的八分之一, 10月份将增加到休假工资的四分之一. For an employee who is receiving £2,500 of furlough pay currently, 如果他们9月份还在休假的话, the employer would pay £312.50英镑加上相关雇主的国民保险和养老金，政府将支付2英镑,187.50.
桑福德指出:“可能会产生一些额外成本, 现有福利，如健康保险, 在职死亡抚恤金及公司汽车(如适用), 任何超过基本3%的雇主养老金支付, any salary top up payments, over and above the furlough entitlement, 包括由此产生的NIC和养老金, holiday pay and accrued holiday leave.
“员工在休假期间休假, 他们将有权获得所有休假天数的全额工资. 这意味着雇主将需要在假期和银行假日期间补充休假金额.
“当员工返回工作岗位时，雇主可能更愿意要求员工休假, 但这应该与员工讨论并达成一致. 当员工休假时，假期权利将继续累积. 许多被强制休假的员工可能不会休假. 因此，这对雇主来说意味着不断增加的成本.”
在考虑兼职休假时，必须通过三项测试. 如果一名员工在7月份休假，那么他们之前一定有过休假经历. 鉴于休假的最短期限是三周，雇员最晚可以从6月10日开始休假.
还有一个条件是，从7月1日起，一家公司休假的员工不得超过之前索赔期间的人数.
考虑让更多员工休假的雇主需要立即开始咨询，以便赶上6月10日的最后期限, 并给休假的员工充分的通知. 对于那些尚未提出索赔的企业, 6月30日之前的所有索赔必须在7月31日之前提交.
Source: Daily Business